jelaskan hubungan antara analisis jabatan dengan desain jabatan; jelaskan pula perbedaan antara job description dengan job specification; dan berikan contoh job specification untuk suatu posisi/jabatan tertentu.

 

1. jelaskan hubungan antara analisis jabatan dengan desain jabatan;
2. jelaskan pula perbedaan antara job description dengan job specification; dan
3. berikan contoh job specification untuk suatu posisi/jabatan tertentu.

jawaban 

 

1.Jelaskan hubungan antara analisis jabatan dengan desain jabatan

Kaitan antara desain jabatan dan analisa jabatan amat erat. Aplikasi langsungdari analisis jabatan adalah untuk menyusun desain jabatan, atau mendesain ulang sebuah jabatan. Hail dari analisis jabatan adalah informasi mengenai tugas, pekerjaan dan tanggungjawab dari suatu jabatan. Informasi ini yang nantinya digunakan untuk mendesain suatu jabatan agar pekerjaan yang dilaksanakan oleh pemegang jabatan bisa berjalan dengan efektif dan efisien.Hal ini semakin mengemuka seiring dengan makin santernya konsep untuk memperoleh kualitas yang tinggi dari sebuah pekerjaan.

2.jelaskan pula perbedaan antara job description dengan job specification

Job description (jobdesc) adalah sebuah bagian atau catatan yang menjelaskan dan memberikan gambaran secara umum tentang pekerjaan yang akan dilakukan. Dengan kata lain job description berfungsi untuk menjelaskan bagaimana tugas, tanggung jawab serta wewenang yang akan dipegang pada sebuah jabatan secara garis besar.Job specification atau job spesifikasi adalah persyaratan yang harus dipenuhi oleh orang atau pencari kerja untuk bisa masuk dan menduduki jabatan dalam perusahaan.

3.berikan contoh job specification untuk suatu posisi/jabatan tertentu

Contoh job specificationContoh job spesifikasi: Marketing

1) Identitas Jabatan:

1.Nama jabatan : Sales Jasa

2.Atasan langsung : Supervisor Jasa

3.Atasan tidak langsung : Kepala Marketing Jasa & Barang

4.Departemen / bidang : Marketing2) Pendidikan, pelatihan dan pengalaman yang diperlukan:

1.Pendidikan minimal SLTA, diutamakan yang berpendidikan D3

2.Mempunyai pengalaman kerja sebagai sales minimal 1 tahun

3.Pernah mengikuti pelatihan minimal selling skills (tehnik menjual)

Subscribe to receive free email updates: