Berikan argumentasi Anda bagaimana caranya mengatasi kelemahan kelemahan yang ada terkait desain kerja yang didasarkan pada tim dan ekspansi pekerjaan Simak dengan seksama pada Modul 6 BMP halaman 616 akan beberapa kelemahan yang ada tersebut
Berikan argumentasi Anda, bagaimana caranya mengatasi kelemahan-kelemahan yang ada, terkait desain kerja yang didasarkan pada tim dan ekspansi pekerjaan. Simak dengan seksama pada Modul 6 BMP halaman 6.16, akan beberapa kelemahan yang ada tersebut.
jawaban;
Selain memiliki keunggulan, pembentukan tim kerja dalam
desain pekerjaan juga memiliki kelemahan, namun dibawah ini saya juga akan
menyertakan cara untuk mengatasi kelemahan-kelemahan tersebut menurut sudut
pandang saya:
1. Kelemahan : Secara individu, karyawan lebih menyukai
pekerjaan yang lebih sederhana atau lebih mudah (pekerjaan awal sebelum
diekspansi)
Cara Mengatasi : Perusahaan perlu memberikan motivasi kepada
karyawan dengan memberikan berbagai insentif/penghargaan, baik penghargaan yang
didasarkan pada prestasi kerja individu atau tim, maupun berbadasarkan keahlian
karyawan. Bentuk penghargaan dapat berupa finansial seperti bonus uang, atau
nonfinansial seperti kepemilikan saham, promosi naik jabatan, pemberian
kesempatan pengembangan diri, dll. Dalam melakukan desain pekerjaan, perusahaan
harus memperhatikan tempat kerja karyawan, mesin, peralatan yang dapat
memudahkan karyawan dalam melakukan pekerjaannya. Hal tersebut merupakan bentuk
perhatian dan apresiasi perusahaan terhadap kinerja karyawan sehingga
diharapkan karyawan dapat lebih semangat lagi berkontribusi dalam kerja tim
serta meningkatkan produktivitas perusahaan dan dapat membuat karyawan merasa
siap untuk melaksanakan ekspansi pekerjaan bersama tim kerjanya. Akan timbul
rasa semangat dan kepuasan dalam diri karyawan.
2. Kelemahan : Biaya
pelatihan menjadi lebih tinggi karena
ekspansi pekerjaan memerlukan peningkatan keterampilan yang lebih tinggi.
Cara mengatasi : Pelatihan kepada anggota tim tidak
seluruhnya harus melalui kegiatan formal pelatihan ,dengan demikian diharapkan
anggota tim tidak harus menghadapi penyesuaian dan pembelajaran yang berat
karena bekerja dengan dasar keilmuan yang telah dimiliki akan lebih memudahkan
serta menyenangkan. Karena pada hakikatnya kerja tim membantu anggota tim untuk
saling belajar saling transfer knowledge, namun ada kalanya pelatihan formal
tetap dibutuhkan. Selain itu perusahaan perlu menempatkan pegawai sesuai dengan
tuntutan persyaratan pekerjaan, maka pegawai cenderung merasa puas terhadap
pekerjaan mereka, karena mereka mampu melaksanakan sesuai dengan kemampuan,
keterampilan serta persyaratan yang dituntut oleh pekerjaan tersebut.
3. Kelemahan : Biaya
modal menjadi lebih tinggi karena pekerjaan menjadi lebih kompleks
Cara Mengatasi : Biaya harus dapat seimbang dan optimal
digunakan dalam pembiayaan desain pekerjaan. Semuanya harus bisa dilakukan
secara efektif dan efisien dalam pembiayaannya. Desain kerja yang diperluas
menjadikan karyawan dapat menerima tanggng jawab yang lebih besar dan
diharapkan karyawan dapat meningkatkan produktifitas dan kualitas produk
seningga profit perusahaan akan meningkan dan modal perusahaan kembali dengan
jumlah yang lebih banyak. Selain itu, pekerjaan harus didesain dengan sebaik
mungkin, agar dapat memberikan suatu manfaat baik kepada organisasi maupun
kepada karyawan. Manfaat terhadap organisasi berupa tercapainya tujuan dengan
efektif dan efisien. Sedangkan manfaat kepada pegawai adalah pengembangan
karier dan perlakuan adil sehingga menimbulkan kepuasan pegawai dalam
melaksanakan pekerjaannya.
4. Kelemahan :
Tingkat upah menjadi lebih tinggi, terutama pekerjaan yang telah diekspansi dan
memerlukan keahlian yang lebih tinggi
Cara mengatasi : Menyesuaikan antara keahlian yang
diperlukan dalam ekspansi pekerjaan dengan biaya operasianal untuk keperluan
upah karyawan. Melalukan analisis pekerjaan sebelum melakukan ekspansi untuk
mengetahui beban kerja yang mendasari besaran upah karyawan. Perusahaan dapat
memberikan upah selain dalam bentuk uang. Misalnya program studi banding,
promosi jabatan, dll. Tenaga kerja memperoleh upah yang tinggi maka akan
berpengaruh positif terhadap peningkatan produktivitas tenaga kerja dengan
demikian tenaga kerja akan lebih bertanggungjawab terhadap pekerjaannya.
Menerapkan sistem pengupahan di lakukan dengan sistem yang berkeadilan yaitu
pengupahan di sesuai dengan produktivitas tenaga kerja.
0 Response to "Berikan argumentasi Anda bagaimana caranya mengatasi kelemahan kelemahan yang ada terkait desain kerja yang didasarkan pada tim dan ekspansi pekerjaan Simak dengan seksama pada Modul 6 BMP halaman 616 akan beberapa kelemahan yang ada tersebut"
Posting Komentar